Santo Domingo. – El Comité Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA-CNTD-CASC-CNUS) valoró como positiva y de gran impacto la ratificación del Convenio 156 de la OIT sobre trabajadores remunerados con responsabilidades familiares, realizada recientemente por el Ministerio de Trabajo.
CIMTRA destacó que esta medida contribuirá a mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras, facilitar la conciliación entre trabajo y familia, y visibilizar el trabajo no remunerado que muchas mujeres realizan en el hogar. El convenio busca armonizar el desarrollo profesional de las personas con las necesidades de cuidado de niños, adultos mayores y otras personas dependientes, promoviendo permisos y licencias para quienes tienen responsabilidades familiares.
El comité recordó que la brecha de género en el mercado laboral está estrechamente relacionada con la carga del cuidado, que limita la participación laboral de las mujeres. Según datos del BID, el 90 % de las personas dedicadas al cuidado son mujeres no remuneradas, y un 48 % tuvo que dejar sus empleos para asumir estas responsabilidades. En República Dominicana, un millón de mujeres no labora fuera del hogar debido a estas cargas.
La ratificación del convenio, que entrará en vigencia dentro de un año, permitirá sentar bases para políticas laborales de igualdad, facilitando que tanto mujeres como hombres accedan a licencias y permisos para responsabilidades de cuidado. Además, promoverá la corresponsabilidad entre géneros y mejorará la oferta de servicios públicos y privados para aliviar la carga sobre los hogares.
CIMTRA resaltó que el convenio ha sido ratificado tripartitamente, reconociendo el aporte del Ministerio de Trabajo y de COPARDOM en la mejora del entorno laboral y productivo del país, avanzando en políticas de igualdad de género, mercado laboral, superación de la pobreza, cuidados y salud.
